Türkiye’de şirketlerin karar organlarında daha fazla bayanın yer alması emeliyle kamu, özel ve sivil toplum kuruluşları işbirliğinde bir aksiyon planı  hazırlanırken, proje ile idare konseyindeki bayan oranının artmasına en az yüzde 30’luk bir katkı sağlanabileceği düşünülüyor.

Projenin eşgüdümünü sağlayan Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Yöneticisi Dr. Melsa Ararat, “Amaç amazonlardan oluşan idare heyetleri değil, farklı bakış açılarının biraraya geldiği, hiçbir yetkinliğin dışarıda bırakılmadığı ve kararların toplumun tüm kesitleri üzerindeki tesirini değerlendirebilecek karar organları” dedi. Ararat, şunları söyledi:

“Ülkemizde birinci işe girişlerde üniversite mezunu bayan ve erkek oranları birbirine yakın lakin ilerleyen yıllarda üst kademelere yanlışsız çıkarken bayanların giderek azaldığını görüyoruz. Bunun bir sebebi farkında olunan yahut olunmayan ayrımcılık. Proje buna odaklanmakta.”

Ararat, “Salgın tüm ülkelerde bayanları daha olumsuz etkiledi. İşten çıkarılanların birçok bayanlar oldu. Bu durum tüm memleketler arası kurumların  gündeminde. Patronların bu durumun farkında olması gerek” diye konuştu.