Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazanan 91 şirket ortasından “Best Workplaces for Women Turkey 2021” listesine giren 21 şirket değerlendirilirken hem tüm çalışanlar için hem de bayan çalışanlar özelinde en az yüzde 80 Trust Indexİ skoruna sahip tertipler dikkate alındı. Birinci defa yayınlanan ve bundan bu türlü her yıl açıklanacak olan listenin 99’dan az çalışana sahip “Small” kategorisinde liste Inspark, Tester You, tmob, waytosay, peakup, Latro ve Farmazon’dan oluştu. 100 ile 249 ortası çalışan sayısına sahip şirketler listesinde ise Lansinoh, Sepaş, Galata Nakliyecilik, Doğuş Holing, Tümaş Mermer, Stryker ve Koç Zer yer aldı. Novartis, gittigidiyor/ebay, AbbVie, AstraZeneca ve Organik Kimya ise 250-499 çalışana sahip şirketler kategorisinin en güzelleri oldular. 500’den fazla çalışanlardaysa DHL Express ve sahibinden.com şirketleri bayanlar için mükemmel iş yerleri olarak listede kendilerine yer buldu.

Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesindeki şirketlerin, bayan çalışanlar özelinde dayanakları ve uygulamalarıyla bayan çalışanın daha yüksek bir itimat kültürü deneyimlemelerini sağlayabilmiş olduklarını belirten Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, şunları söyledi:

Özel şirket siyasetleri var

“Listede yer alan 21 şirketin çalışanlarının anket sonuçlarını incelediğimizde, tüm bunlarda bayanlara özel yazılı şirket siyasetlerinin oluşturulmuş olduğunu, çalışan sayısı açısından cinsiyet istikrarı oranlarının yakından takip edildiğini, cinsiyet istikrarının korunması ismine maksatlar konulup ölçümlendiğini, şuur dışı önyargıların azaltılmasının hedeflendiğini ve yeni kuşak çalışma modellerine yer verildiğini görüyoruz. Listede yer alan firmaların birçoğunda emsal uygulamalar görsek de ezber bozan uygulamalara da rastladık.

Örneğin birtakım şirketlerde bayanların desteklendiği programlar şirket içerisinde markalaştırılıyor ve günlük hayatın bir kesimi oluyorken kimilerinde da dahiliyet endeksi ile bayan çalışanların karar düzeneğine ne kadar dahil oldukları ölçümleniyor ve dengesizlik varsa, düzeltilmesi için harekete geçiliyor. Bir öbür kıymetli sorunlardan olan ve bayanların mesleklerini sekteye uğratan hamilelik sürecinin kimi şirketlerde olumsuz tesir yapmasına müsaade verilmiyor. Ayrıyeten bilhassa mühendislik ve teknik rollerin yüklü olduğu dallardaki şirketlerde gereğince bayan çalışan olmaması problemine rağmen, teknik roller için kota uygulanıyor ve bu durum, genel işe alım siyasetinde cinsiyet istikrarını sağlamak için bir araç olarak kullanılıyor.”

Listede öne çıkanlar

Listedeki 21 firmanın bayan çalışanlarının;

– %84’ü, yöneticilerin çalışanlarını işi yahut çalışma ortamını etkileyen kararlarda mevzuya dahil ettiklerini söylüyor.

– %82’si, “mesleki açıdan ilerlemelerini sağlayacak eğitim ve gelişim imkanları verildiğini” düşünüyor.

– %96’sı, tertiplerinde “çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın adil davranıldığını” belirtiyor.

– %85’i “Ben burada ‘kendim’ olabiliyorum ve rol yapmama gerek yok” diye düşünüyor.

– %85’i duygusal ve ruhsal olarak sağlıklı bir iş ortamları olduğunu belirtiyor.

– %83’ü, çalışanların iş ve özel hayatlarını istikrarda tutabilmek için teşvik edildiklerini vurguluyor.

– %95’i, gerekli olduğunu düşündüğünde işten müsaade alabildiklerinin altını çiziyor.

Arya Bayan Yatırım Platformu’na Takviye

“Beyond The Billion”, Shelly Porges ve Sarah Chen tarafından yatırımcıların bayan girişimcilere daha fazla yatırım yapması için 2018 yılında kurdukları “The Billion Dollar Fund for Women” isimli global konsorsiyumunun devamı niteliğinde. Kampanya yalnızca sekiz ayda bir milyar dolar amacına ulaştı. Artık “Beyond The Billion” ismiyle tüm dünyada bayan girişimcilerin yatırım fonlarından daha fazla yararlanması için çalışmaya devam ediyorlar.

Arya Bayan Yatırım Platformu, kuruluşundan bu yana, yatırım komitesi ve stratejik iştirakleri aracılığıyla 15 bayan ortaklı teşebbüse, 3,5 milyon dolar yatırım yaptı. Beyond The Billion iş birliği ile hayata geçirilen bu kampanya ile 2023 yılı sonuna kadar 100 milyon dolar yatırım yapmayı taahhüt eden bölgesel bir konsorsiyumun harekete geçirilmesi ve Türkiye’de ve bölgede bayan ortaklı girişimcilere yapılan yatırımların artması hedefleniyor.

Yenilikçi iş fikirlerinin gelişimine istikamet vermek ve girişimcilik ekosistemini desteklemek maksadıyla çalışmalar yürüten Yıldız Ventures da, Arya Bayan Platformu’nun “Beyond The Billion” iş birliği ile başlattığı, “Türkiye ve Komşu Ülkelerde Bayan Girişimcilere 100 Milyon Dolar” ismini verdiği taahhüt kampanyasının birinci destekçilerinden biri oldu. Yıldız Ventures, kampanyaya verdiği takviye ile cinsiyet eşitsizliğinin teşebbüs ekosistemindeki yansımasına dikkat çekmeyi ve bayan girişimcilerin fonlardan daha fazla yararlanmasını sağlamayı amaçlıyor.

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2020 Global Cinsiyet Uçurumu Raporu’na nazaran, bu süratle giderse dünya genelinde cinsiyetler ortasındaki eşitsizliği kapatmanın ortalama 94,5 yıl alacağını söyleyen Yıldız Ventures Kurucusu ve CEO’su Yahya Ülker, “Global ölçekte iktisada iştirakte cinsiyetler ortasında büyük bir eşitsizlik var ve bu durum kendini teşebbüs ekosisteminde de gösteriyor. Tüm dünyada, teşebbüs sermayesi yatırımlarının sadece yüzde 2,2’si bayan kuruculara gidiyor. Bu durumun artık değişmesi gerek. Yıldız Ventures olarak Arya Bayan Yatırım Platformu’nun ‘Beyond The Billion’ iş birliği ile başlattığı kampanyanın birinci destekçilerinden biri olmaktan gurur duyuyoruz. Girişimcilik ekosisteminin daha fazla bayan kurucuya gereksinimi var. Bayanların ekonomik olarak güçlenmesi sürdürülebilir bir geleceğin de anahtarıdır” dedi.