İş Portföy Genel Müdürü Tevfik Eraslan’ın, “Türkiye’deki en büyük fonlardan biri olmasını istiyoruz” diye tanıttığı fon, Borsa İstanbul’da süreç gören şirketler ortasından bayan istihdamına öncelik veren, idare heyetinde ya da karar verici yöneticileri ortasında en az bir bayan bulunan, ayrıyeten “eşit işe eşit ücret” üzere toplumsal cinsiyet eşitliğinin olmazsa olmaz kurallarını prensip edinmiş olanların paylarına yatırım yapacak. Tevfik Eraslan, Borsa İstanbul’da süreç gören 491 şirketten 131’inin, fonun yatırımına uygun olduğunu söyledi.

Endeks hazırlığı

Fonun yatırımcıya arzından sonra Borsa İstanbul’da, bu kriterlere uyan şirketlerden oluşan bir endeks hesaplanmasına yönelik teşebbüsleri de olacağını belirten Eraslan, Borsa İstanbul ile bu bahiste işbirliği yapılabileceğini kaydetti. Bu fonun yatırım yaptığı şirketlerin piyasa pahasının artacağını öngören Eraslan, bu durumun da kriterlerin dışında kalan şirketler için motivasyon kaynağı olacağını, böylelikle onların da bayan istihdamı ve bayan yönetici alanında adımlar atacağını anlattı.

İdaresinde bayanların bulunduğu şirketlerin daha başarılı olduğunun bilimsel bilgilerle ortaya konduğunu belirten Eraslan, bayanların çalışma hayatında daha fazla yer almasının da toplumsal refahı artırdığını söyledi.

Hızlandırıcı araç

Eraslan, fonun yatırım yapacağı şirketleri seçerken kullanacağı kriterleri Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KOÇ-KAM) ile birlikte belirlediklerini kaydetti. KOÇ-KAM Yöneticisi Bertil Emrah Oder, bayanların toplumsal hayata daha fazla katılmaları emeliyle getirilen kota ve teşvik üzere hızlandırıcı araçların kıymetine dikkat çekerek şunları söyledi:

“Sayısal gaye koymak, her vakit iyi çalışıyor. İş’te Bayan Pay Senedi Fonu da hızlandırıcı araç olacak. Zira doğruluğu sınanmış kriterlerle yola çıkıyoruz.”

Taahhütler raporlarda

KOÇ-KAM Yönetici Yardımcısı Aslı Mert yatırım kriterlerini nasıl belirlediklerini şöyle anlattı:

“Kavramları ölçülebilir ögelere dönüştürdük. Örneğin, yönetici bayan sayısı, eşit işe eşit fiyat siyaseti, eşitsiz konut içi iş kısmını önlemeye dönük
siyasetler, reklamlarda eşitliğin ön plana çıkarılması…”

Mert, şirketin fiyat siyaseti ya da eşitliği desteklemeye yönelik öteki faaliyetlerinin nasıl izlendiğine ait soru üzerine de, sürdürülebilirlik raporunda ya da faaliyet raporunda bunun söz edilmesine baktıklarını söyledi.